فایل جامع pdf کتاب جامعه شناسی احزاب تالیف ربرت میخ
قابل توجه کاربران و دانشجویان عزیز و گرامی: فایلی که هم اکنون معرف حضور شماست جامع ترین و کامل ترین فایل pdf کتاب جامعه شناسی احزاب ( مطالعه ای درمورد گرایشهای الیگارشی در دموکراسی ها) تالیف ربرت میخ ترجمه دکتر احمد نقیب زاده می باشد. این فایل شامل 251 صفحه می باشد. و در غالب فرمت pdf تهیه شده و هم اکنون آماده دانلود است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل و نیاز می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از فروشگاه سایت یوفایل خریداری و دانلود نمایید.
توضیح مختصردرمورد کتاب:
این کتاب در شش بخش به قلم روبرت میخ نوشته شده است.
کلیت کتاب در مورد دمکراسی ووم سازمانی شدن دمکراسی ها در جامعه وعلل و شرایط انتخاب رؤسای این سازمانها به بحث می پردازد واینکه وم انتخاب رئیس برای سازمان و بروکراسی موجود در سازمانها معمولاً قدرت را به دست عده ای متنفذ می سپارد و این خود باعث می شود دمکراسی های سازمان یافته به سمت الیگاریشی کشیده شود و عملاً سازمانها دمکرات بدست عده ای معدود اداره شود نویسنده تا آنجا پیش می رود که در نظریه گردش نخبه گان " پاره تو " به دیده تردید می نگرد.
« نظریه گردش نخبه گان پاره تو را باید با احتیاط پذیرفت ؛ زیرا اغلب بیش از آنکه جانشینی صرف و ساده نخبه گان صورت گیرد ، اختلاط پیوسته صورت می گیرد که طی آن عناصر قدیمی عناصر جدید را به خود جلب و جذب کرده و به خود شبیه می سازند، ضرورت یک گروه اجتماعی مسلط بی شک از زمانهای بسیار دور که گمانشان هم نمی رود مورد قبول بوده است »
در مقدمه این کتاب به قلم رند رمون می خوانیم :
« احزاب ی با شروع دمکراسی ی تولد یافتند و به عنوان ابزار ممتاز توسعه این نظام شناخته شدند و در اصل از الهامی عمیقاً دمکراتیک جان گرفتند ، و سرانجام دمکراتیک ترین آنها یعنی احزاب سوسیالیست ها هم به ناچاربه صورت سازمانهای الیگاریشیک در آمدند. این است درس ناگوار تجربه »
در بخش اول این کتاب به رؤسا در سازمانهای دموکراتیک می پردازد و وی دمکراسی بدون سازمان را متصور نمی داند و هر طبقه ای که پرچم ادعای خاصی را بلند می کند و بر آن است تا مجموعه ای از جهان بینی و یا اندیشه ای را به تحقق برساند را محتاج به یک سازمان می داند تا آنجا که بیان می دارد :« اصل سازماندهی باید به مثابه شرط اساسی مبارزه ی توده ها تلقی شود »زیرا عملاً امکان عملی و فنی حکومت مستقیم مردم وجود ندارد پس به ناچار باید سازمانی عمل نمود و سازمان هم محتاج به حضور رؤسا است و سه عامل تعیین کننده فنی و ادارای ، روانی و هوشی را به عنوان لازمه وجود رؤسا در سازمانــــها می داند.
فایل پاورپوینت فرهنگ سازمانی و توسعه یادگیری چالشها و ظرفیتها
فایل پاورپوینت فرهنگ سازمانی و تنوع فرهنگی
دریافت کامل ترین فایل پاورپوینت فارسی عمومی آرایه های ادبی
جامع ترین پاورپوینت انسان شناسی و عصب پژوهی
فایل جامع ترین پاورپوینت سیستم های اطلاعات مدیریت